Etapa 2 – Dentro de los 90 días de necesitar Medicare

DENTRO DE LOS 90 DÍAS DE NECESITAR MEDICARE

Paso 4: Cuándo debe tomar Medicare para evitar sanciones

No tiene que tomar Medicare a los 65 años, pero hay circunstancias en las que, si no lo hace, podría enfrentar sanciones de por vida, y nadie quiere eso.

Cuando debe tomar Medicare para evitar sanciones

Sin seguro de salud
Si no está cubierto por ningún seguro de salud, querrá tomar Medicare cuando sea elegible por primera vez. Si no lo hace, será penalizado con una multa de por vida si decide obtener Medicare en el futuro.

Plan de salud individual (ACA)
Estos son comunes con las personas que trabajan por cuenta propia y aquellos sin cobertura de seguro de salud de grupo. Si usted está en un Plan de Salud Individual a través del Mercado, este plan no se renovará cuando usted sea elegible para Medicare. Esto significa que querrá inscribirse en Medicare cuando sea elegible por primera vez.

COBRA
COBRA está ahí para aquellos que han perdido la cobertura del seguro médico de grupo, por ejemplo, un despido o una indemnización. La cobertura de COBRA puede extenderse más allá de cuando usted sea elegible para Medicare, pero querrá tener Medicare en vigor cuando sea elegible para Medicare por primera vez. Si confía solo en COBRA, una vez que se inscriba en Medicare, podría enfrentar sanciones.

Plan para jubilados
Si está en un plan para jubilados, debe ir a Medicare una vez que sea elegible. Algunos planes para jubilados lo harán ir a Medicare de todos modos para continuar con la cobertura, pero otros no. Si no lo hacen, querrá obtener Medicare, de lo contrario podría ser penalizado en el futuro si se muda a Medicare.

Cuando debería tomar Medicare, pero no necesariamente tendría sanciones

Aquellos cubiertos por un plan de seguro de la compañía no necesitan tomar Medicare y no enfrentarán sanciones por posponer Medicare. Sin embargo, si trabajas para una empresa con menos de 20 empleados, eso complica las cosas.

Esto se convierte en un problema de «quién paga primero». Las regulaciones de seguros se establecen de manera que si una compañía tiene menos de 20 empleados (19 o menos), Medicare es el pagador principal (paga primero) y ese plan de seguro de la compañía se mueve a una posición de pagador secundario.

Si una factura de atención médica va a la compañía de seguros de su compañía y usted no tiene Medicare, esa compañía de seguros puede decir: «espere un minuto, pagamos después de que se supone que Medicare debe pagar, así que no pagaremos nada hasta que Medicare pague primero».

Si no tiene Medicare, entonces podría ser responsable de todo ese cargo.

Es por eso por lo que le recomendamos que tome Medicare cuando sea elegible, incluso si está cubierto por un plan de la compañía, siempre y cuando su compañía tenga menos de 20 empleados. Si bien no tendría una multa de la Parte B o la Parte D por retrasar Medicare, podría tener que pagar altos costos médicos.

Cuando se inscribirá automáticamente en Medicare

Si está tomando beneficios del Seguro Social antes de cumplir 65 años, se le inscribirá automáticamente en la Parte A y la Parte B de Medicare. Recibirá su tarjeta de Medicare aproximadamente 3 meses antes de cumplir 65 años.

Muchas personas esperan continuar trabajando y mantenerse cubiertas en el plan de su empleador, lo cual pueden hacer. Si este es el caso, potencialmente querrá optar por no recibir la cobertura de la Parte B para evitar pagar dos cuotas de seguro, el plan de su compañía y las cuotas de la Parte B, mientras aún está cubierto en el plan de su compañía. Deberá optar por no participar de manera proactiva en la Parte B, de lo contrario, se registrará automáticamente en la Parte B.

Paso 5: ¿Plan de la compañía o Medicare?

A veces, el plan de su empresa es más fuerte que Medicare. A veces no lo es. Esto es lo que debe buscar al tomar la decisión.

ORIGINAL MEDICARE

Costos de la Parte A (2023)

Cuotas
$0 – si usted o su cónyuge trabajaron durante 40+ trimestres a lo largo de su vida

$ 278 por mes – si trabajó durante 30-39 trimestres

$ 506 por mes – si trabajó menos de 30 trimestres

Deducible
$1,600 por período de beneficios

El período de beneficios de la Parte A comienza el día en que usted es admitido como paciente internado en un hospital. Este período de beneficios termina cuando no ha recibido atención en el hospital como paciente internado durante 60 días seguidos.

Hospital Copago
$400 por día
Para los días 61-90 en el hospital.

$800 por día
Para los días 91-150 en el hospital.

Enfermería especializada Copago
$200 por día
Para los días 21-100.

Usted es responsable del 100%
Durante los días 101+.

Costos de la Parte B (2023)

Cuotas
$164.90

Esta es la cuota base. Aquellos con ingresos más altos pagarán más (ver gráfico).

Deducible
$226 por año

Este es un deducible anual y representa el monto en dólares que debe pagar primero por cualquier cargo de la Parte B antes de que Medicare comience a ayudar.

Coseguro
20% – Sin Máximo

Una vez que se alcanza su deducible de la Parte B, usted es responsable del 20% de todos los gastos de la Parte B. No hay un máximo de bolsillo sobre este riesgo, por lo que muchas personas optan por obtener un plan suplementario de Medicare o un plan Medicare Advantage (Paso 9)

SEGUROS PRIVADOS

Costos de la Parte D (2023)

Las cuotas varían: el promedio es de $ 31.50 por mes

Deducibles, copagos y montos de coseguro

Vea la Parte D Inmersión profunda en los Extras

CUENTAS DE AHORRO PARA LA SALUD (HSA)

Vea el HSA Inmersión profunda en los extras

Paso 6: Lista de Cronología de Medicare

Hay ventanas de tiempo específicas en las que puede inscribirse en Medicare. No ignore estas ventanas o podría encontrarse lidiando con vacíos en la cobertura, sanciones o ambas.

Período de inscripción inicial (IEP)

INSCRÍBASE EN LAS PARTES A, B, C Y D

El período de inscripción inicial es la ventana en la que usted califica por primera vez para Medicare. Es una ventana de 7 meses que comienza 3 meses antes de su cumpleaños número 65, incluye su mes de cumpleaños número 65 y se extiende 3 meses después de su mes de cumpleaños número 65.

Ventana del período de inscripción inicial

Período de Elección Especial (SEP)

FUERA DEL PERÍODO DE INSCRIPCIÓN INICIAL

El Período de Elección Especial está disponible durante 63 días después de ciertos eventos calificados, como mudarse fuera del área de cobertura de su plan o, el evento más común, la pérdida de la cobertura del seguro médico del empleador.  

Período General de Inscripción (GEP)

1 DE ENERO AL 31 DE MARZO DE CADA AÑO

El Período de Inscripción General es para aquellos que no se inscribieron en la Parte B durante su Período de Inscripción Inicial, ni se inscribieron durante un Período de Elección Especial.

Si se inscribe durante el Período de Inscripción General, su cobertura comienza el 1 de julio de ese año. Esto significa que puede estar sin cobertura de la Parte B durante 3 meses o más y sujeto a sanciones.

Plan Suplemental de Medicare

Inscripción abierta

BASADO EN SU FECHA DE VIGENCIA DE LA PARTE B

La ventana de inscripción para los planes suplementarios de Medicare comienza en su fecha de vigencia de la Parte B y termina el último día del 6to mes después de su fecha de vigencia de la Parte B. Esto se llama el Período de inscripción abierta suplementaria de Medicare y es la única vez que puede inscribirse en planes suplementarios de Medicare donde no se le harán preguntas médicas. Se le garantiza que se le emitirá un plan suplementario si se inscribe en esta ventana.

Fecha de Vigencia de la parte B / Ultimo día 6 meses después

Puede comenzar el proceso de inscripción en un plan suplementario antes de la fecha de vigencia de su Parte B, de hecho, le recomendamos que lo haga 90 días antes de que planee necesitar los beneficios. Simplemente estableceríamos su fecha de inicio del Suplemento para que sea la misma que la fecha de vigencia de su Parte B.